[  未来 20 年供不应求的技能型人才  ]

民以食为天，烹饪永不过时。未来5年烹饪人才缺口达千万之巨，另外我国餐饮业正向现代化、产业化、化方向迈进，餐饮企业正处在发展转型期，原有的餐饮从业人员不管是数量还是人员综合素质都不能满足餐饮业发展的需要，复合型餐饮技能人才需求越来越高。

餐饮、酒店、旅游、食品等行业岗位对高技能烹饪人才需求巨大，优秀毕业生也可在中、高等烹饪学校或相关科研部门从事教学、科研工作。中餐、西点、西餐等专业毕业的技能型人才就业面非常广。

人才供不应求，工资水涨船高，核心技术岗位人员呈“越老越香”之势；调查显示，2016-2019年上海、北京、广州、杭州等城市烹饪行业平均工资涨幅达到21%以上，工资水平是全市职工平均工资水平的1.4倍。其中行政总厨、技术总监、研发总监、店长等核心岗位的平均工资接近市职工平均工资的2倍。

中国美食文化博大精深，地区差异大，细分领域多，给烹饪从业者提供了更大的发展空间。

烹饪相比其他专业更简单易学，无需太多的文化课理论基础，只要学员勤奋努力，选择一所专业实力不错的学校，未来可期。

1.品牌优势

深耕烹饪职业教育32年，获得餐饮企业的高度认可，从新东方烹饪毕业的学员在毕业后的就业选择上更受用人单位的认可；此外新东方56多所院校长期积累的优秀校友资源遍布中国各地，就业资源更丰富；

2.教学优势

系统化理论学习+实操学习+校内实训+企业实训+严格的考核机制，在校期间就已经进入上班状态，学生毕业即可轻松上岗。

新东方烹饪教育研究院对教育教学模式、教材及菜品不断进行研发和创新，保证专业设置紧跟用人单位的需求，轻松就业。

半军事化管理保证了良好的教学秩序和教学效果。

3.模拟企业真实工作场景教学 4.高强度、高密度的项目实战训练 5.完善的推荐就业体系
新东方烹饪
一般培训机构
32年烹饪职业教育历史，办学实力广受餐饮酒店用人单位认可，优秀学子遍天下，校友资源更丰富。
品牌
实力
办学时间不长，综合办学实力薄弱，学生学习效果大打折扣；品牌知名度低，用人单位认可度低，学生就业受影响。
具备强大的师资力量与专业研发能力，并能够根据市场需求与变化快速调整专业设置，以市场需求为导向开设专业，开设了“以大专教育为龙头，以高技、中技为主体，以长短期培训为补充”的多种专业，保证学员轻松就业和创业。
师资力量薄弱，专业过时，专业体系不够齐全，与市场需求脱节的课程体系。
理论
课程
每个课程都有对应实操训练，学会为止，且不收任何附加费用；学校采购充足的原材料供学员进行实际操作。
实操
课程
多为老师在台上操作，学生观看；部分学校学生有动手机会，但学校为了节省原材料成本，实操所用的原材料数量有限，学生实操效果打折扣。
实训
课程
拥有充足的实训场地和硬件设施，所有专业都有校企合作实训基地，学员在校期间就能提前进入上岗状态，毕业后即可进入公司的关键岗位，毕业后薪资和发展通道更有保障。
仅有课堂操作，缺乏企业实训环节，学员毕业后经过很长时间的磨合也未必能够正式上岗，磨合的过程中也缺乏耐心的指导老师，导致学生上岗时畏难情绪很重。
采用半封闭半军事化管理模式，学生在校期间学习生活更有保障；学校不仅关注学生的专业技能学习，更关注学生的综合素质提升。
校园
管理
大多学校管理不够规范，仅仅关注学生的技能学习，缺少对学生综合素质的培养。
学校具备完善的推荐就业体系，在50多个大中城市设立创业就业服务中心，与29000多家用人单位签订就业协议，定向培养行业紧缺的复合型烹饪人才，32年办学积累，优秀校友资源遍布各类企业，就业无忧。
就业
保障
缺乏完善的就业帮扶体系，就业靠关系、靠资源，就业质量、薪资没有很好的保障。

毕业生起步薪资很少有低于4000元的，一些在校成绩优异的学生，特别是在各类烹饪大赛上获奖的学生一般还没毕业就被用人单位提前预定；

新东方院校每年花费巨资组织学生积极参加各种行业比赛，给学生就业薪资加分，在重要比赛中获得金奖的学员或在某个专业技能上有过人之处的优秀学员毕业时的工资能够达到万元，这是一般培训机构无法达到的；

新东方办学长达32年，是中国烹饪教育的黄埔军校，往期毕业的学员早已走上企业核心管理岗位，有不少学生自己创业开公司，这些资源也成为现在的学生毕业后就业的重要优势，这都是一般学校无法比拟的。